Боковская межрайонная прокуратура защитила трудовые права работника

20. 12. 27

Органы прокуратуры являются неотъемлемой частью государственного механизма и наделены определенным объемом власти для осуществления надзора за исполнением законов в государстве. В целях защиты прав субъектов предпринимательской деятельности органы прокуратуры уделяют значительное внимание надзору за исполнением законодательства в сфере трудовых отношений.

В зависимости от характера нарушений, причин и условий, им способствующих, распространенности правонарушений, их повторности, наступивших и возможных вредных последствий, степени вины правонарушителей, а также задач, которые стоят перед прокурором, принимаются соответствующие меры прокурорского реагирования.

Несмотря на наличие ряда позитивных тенденций в указанной сфере, состояние законности в указанной сфере оставалось на недостаточно высоком уровне.

Межрайонной прокуратурой на основании поступившего обращения гражданина «А» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в отношении работодателя «Б», в ходе которой выявлены нарушения.

В ходе проведенной в октябре 2020 года проверки проверки установлено, что работодатель «Б» осуществляет предпринимательскую деятельность, связанную с розничной торговлей бытовыми электротоварами в специализированном магазине. В помещении магазина примерно с февраля 2019 года по июль 2020 года осуществляла трудовую деятельность гражданина «А» в должности продавца без трудового договора, оформленного в письменной форме, чем нарушила требования ст.ст. 67, 68 ТК РФ.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодателем «Б» обязанности по осуществлению обязательного социального страхования не исполняются, социальное страхование гражданина «А» не осуществлялось.

В нарушение ст. 66 ТК РФ записи об увольнении внесенные в трудовую книжку гражданину «А» работодателем «Б» подписью и печатью не заверены.  

По фактам выявленных нарушений Боковским межрайонным прокурором в отношении работодателя «Б» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, которые, рассмотрены и работодатель «Б» привлечен к административной ответственности в виде штрафов. Также, межрайонным прокурором в адрес работодателя внесено представление об устранении нарушений норм трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено.

Внешние ресурсы

ronalog bannerguadm bok